Las pruebas situacionales en las entrevistas de trabajo
Conseguir un buen trabajo en España necesita cada vez de más preparación. Pero, además, necesitamos saber enfrentarnos a las temidas entrevistas de trabajo.
Entrevistas que cada vez son más sofisticadas. A la clásica entrevista personal o los tests psicotécnicos les van sustituyendo ahora las pruebas situacionales, ante las que hay que estar preparado.
Las hay de cuatro tipos:
-Juego de simulación: se describe una situación, y el candidato ofrece soluciones
-Bandeja de entrada: el candidato se sitúa en su puestod e trabajo y se simula un rato de trabajo habitual
-Grupos de discusión: a los candidatos se les expone una situación que deben resolver juntos
-Ejercicios de resolución de problemas: situación de tensión en la que se debe dar solución a varios problemas
Vía | Capital Humano 2.0
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